Instytut Zdrowia P\u00f3\u0142nocy (HSN), S\u00cdMEY, Farsk\u00f3linn \u00e1 Nor\u00f0urlandi vestra oraz Thekkingarnet \u00deingeyinga od kilku lat prowadz\u0105 owocn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w zakresie kszta\u0142cenia i rozwoju zawodowego pracownik\u00f3w HSN. Wsp\u00f3\u0142praca ta opiera\u0142a si\u0119 na ukierunkowanych analizach potrzeb, kt\u00f3re przeprowadzono zim\u0105 2014\u20132015 r. na obszarze dzia\u0142ania HSN. Ze wzgl\u0119du na pozytywne do\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z tym projektem postanowiono przeprowadzi\u0107 now\u0105 analiz\u0119 potrzeb i opracowa\u0107 nowy plan szkole\u0144, kt\u00f3ry b\u0119dzie mo\u017cna wykorzysta\u0107 w nadchodz\u0105cych latach. Dzia\u0142alno\u015b\u0107 HSN rozci\u0105ga si\u0119 od Bl\u00f6ndu\u00f3s na zachodzie do \u00de\u00f3rsh\u00f6fn na wschodzie, co sprawia, \u017ce wsp\u00f3\u0142praca mi\u0119dzy tymi trzema o\u015brodkami kszta\u0142cenia ustawicznego jest kluczowym czynnikiem skutecznego zarz\u0105dzania rozwojem personelu na tak rozleg\u0142ym obszarze. <\/p>\n
Pod koniec ubieg\u0142ego roku zako\u0144czono opracowywanie nowej analizy potrzeb strategicznych oraz wdro\u017cenie nowego planu szkole\u0144 dla HSN. Od semestru wiosennego 2022 roku prace s\u0105 prowadzone zgodnie z nowym planem szkole\u0144, kt\u00f3ry obowi\u0105zuje do ko\u0144ca 2024 roku. Pracownicy HSN maj\u0105 do dyspozycji szeroki wyb\u00f3r kurs\u00f3w, z kt\u00f3rych cz\u0119\u015b\u0107 odbywa si\u0119 stacjonarnie, a cz\u0119\u015b\u0107 za po\u015brednictwem rozwi\u0105za\u0144 cyfrowych. <\/p>\n
Projekt rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 pod koniec pa\u017adziernika 2020 r. wraz z podpisaniem umowy o oddelegowaniu kierownika ds. szkole\u0144. Projekt otrzyma\u0142 wsparcie finansowe z funduszy rozwoju zawodowego R\u00edkismennt, Funduszu Rozwoju Zawodowego SLF\u00cd oraz Funduszu Rozwoju Zawodowego dla pracownik\u00f3w gminnych, a tak\u017ce z Centrum Rozwoju Zawodowego Pracownik\u00f3w Akademickich. Jako podmiot realizuj\u0105cy projekt, S\u00cdMEY kierowa\u0142o nim we wsp\u00f3\u0142pracy z Farsk\u00f3linn i \u00deekkingarnet \u00deingeyinga. Nad projektem pracowali kierownicy projektu: Ingunn Helga Bjarnad\u00f3ttir i Krist\u00edn Bj\u00f6rk Gunnarsd\u00f3ttir z ramienia S\u00cdMEY, Halld\u00f3r B. Gunnlaugsson z ramienia Farsk\u00f3linn \u00e1 Nor\u00f0urlandi Vestra oraz Helena Eyd\u00eds Ing\u00f3lfsd\u00f3ttir z ramienia \u00deekkingarnet \u00deingeyinga. <\/p>\n
Powo\u0142ano grup\u0119 steruj\u0105c\u0105, w sk\u0142ad kt\u00f3rej wesz\u0142o trzynastu pracownik\u00f3w HSN z r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w organizacji; grupa ta okre\u015bli\u0142a cele projektu i sformu\u0142owa\u0142a zalecenia dotycz\u0105ce sposob\u00f3w ich realizacji. Grupa steruj\u0105ca wykaza\u0142a si\u0119 du\u017cym entuzjazmem, a dyskusje podczas jej spotka\u0144 \u2013 z kt\u00f3rych wszystkie odbywa\u0142y si\u0119 za po\u015brednictwem platformy TEAMS \u2013 by\u0142y owocne i dostarczy\u0142y cennych informacji, kt\u00f3re zosta\u0142y wykorzystane w dalszych pracach i post\u0119pach projektu. Powo\u0142ano r\u00f3wnie\u017c dwie grupy fokusowe w celu dok\u0142adniejszej oceny potrzeb szkoleniowych pracownik\u00f3w. Podczas realizacji projektu utrzymywano r\u00f3wnie\u017c \u015bcis\u0142\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z kierownikiem dzia\u0142u kadr w HSN. <\/p>\n
W ramach analizy w\u015br\u00f3d oko\u0142o 600 pracownik\u00f3w HSN przeprowadzono dwie ankiety: jedn\u0105 dotycz\u0105c\u0105 postaw, a drug\u0105 \u2013 analiz\u0119 stanowisk pracy. Projekt dostarczy\u0142 obszernych informacji na temat tego, jakie kwestie nale\u017cy traktowa\u0107 priorytetowo w zakresie szkole\u0144 w ramach North-West Regional Hospital Trust. W nadchodz\u0105cym okresie HSN, we wsp\u00f3\u0142pracy z S\u00cdMEY, Farsk\u00f3linn oraz Thingtown Knowledge Network, b\u0119dzie prowadzi\u0107 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu szkolenie i kszta\u0142cenie personelu zgodnie z priorytetami okre\u015blonymi w ankiecie pracowniczej oraz analizie potrzeb. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Heilbrig\u00f0isstofnun Nor\u00f0urlands, S\u00cdMEY, Farsk\u00f3linn \u00e1 Nor\u00f0urlandi vestra og \u00deekkingarnet \u00deingeyinga hafa undanfarin \u00e1r veri\u00f0 \u00ed g\u00f3\u00f0u samstarfi var\u00f0andi fr\u00e6\u00f0slu og starfs\u00fer\u00f3un starfsf\u00f3lks HSN. \u00dea\u00f0 samstarf bygg\u00f0i \u00e1 Markviss \u00fearfagreiningum sem unnar voru veturinn 2014-2015 \u00e1 starfssv\u00e6\u00f0i HSN. Vegna g\u00f3\u00f0rar reynslu af \u00fev\u00ed verkefni var \u00e1kve\u00f0i\u00f0 a\u00f0 framkv\u00e6ma n\u00fdja \u00fearfagreiningu og vinna n\u00fdja fr\u00e6\u00f0slu\u00e1\u00e6tlun sem h\u00e6gt […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":12109,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-12673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-frettir"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hac.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hac.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hac.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hac.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hac.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12673"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hac.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12673\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hac.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hac.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hac.is\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12673"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}