Ugoda i zmiany
[Komunikat dyrektora w sprawie przygotowań do utworzenia Hraðinn – Centrum Innowacji]
W Húsavíku w ciągu ostatnich dwóch dekad nastąpiła znacząca zmiana w strukturze zatrudnienia. Sektor produkcyjny i rybołówstwo uległy przemianom i skurczyły się, natomiast turystyka stała się kluczowym filarem gospodarki. Wzrosło również zużycie energii w przemyśle. Nastąpiły znaczące zmiany w strukturze własnościowej przedsiębiorstw oraz w charakterze ich działalności na tym obszarze. Zniknęli najwięksi pracodawcy, a ich miejsce zajęli inni – nowi lub dopiero rozwijający się. W tym samym czasie, równolegle z tymi poważnymi zmianami społecznymi, szybko rozwijał się również sektor wiedzy, obejmujący badania, prace rozwojowe oraz kształcenie dorosłych. Na przełomie wieków sektor ten w Húsavíku składał się z niewiele więcej niż wąskiej mozaiki regionalnych usług doradztwa zawodowego i kształcenia ustawicznego, świadczonych w oddzielnych, jednoosobowych placówkach. Obecnie jest to znacząca działalność solidnych instytucji zajmujących się kształceniem ustawicznym, badaniami, rozwojem oraz usługami w zakresie szkolnictwa wyższego. Łącznie zatrudnionych jest około 25 pracowników w pełnym wymiarze godzin, a większość środków finansowych pochodzi z własnych źródeł.
Powstanie sektora wiedzy w Húsavíku
Sektor wiedzy w hrabstwach północno-wschodnich ma swoją siedzibę w Húsavíku i w ostatnich latach nawiązał bezpośrednie i coraz silniejsze powiązania z lokalną gospodarką oraz jej rozwojem, na przykład poprzez projekty badawcze realizowane we współpracy z przedsiębiorstwami i władzami lokalnymi, a także prace rozwojowe w ramach projektów regionalnych, krajowych i międzynarodowych. Przykłady tego obejmują różne usługi szkoleniowe dla miejsc pracy i pracowników, badania nad wielorybami we współpracy z firmami turystycznymi, różnorodne projekty rozwoju biznesu, analiza wpływu gospodarczego sektora biznesowego oraz monitorowanie i przetwarzanie danych statystycznych dla władz lokalnych i środowiska biznesowego. W 2021 r. sektor wiedzy w Húsavíku zatrudnia około 25 pracowników przez cały rok, nie licząc różnych projektów sezonowych. Większość z nich (około 20 pracowników) pracuje pod jednym dachem w Centrum Wiedzy w Húsavíku.
Húsavík przyciąga pomysły
Jako osada miejska Húsavík wyróżnia się tym, że stało się popularnym miejscem spotkań służących burzy mózgów, realizacji tymczasowych projektów oraz prac nad innowacjami. Każdego roku Húsavík przyciąga wiele osób z Islandii i z całego świata, które przyjeżdżają z pomysłami w bagażu, aby realizować projekty badawczo-rozwojowe, współpracować z lokalnymi firmami lub pracować nad własnymi przedsięwzięciami. Nie wspominając już o lokalnych mieszkańcach i przedsiębiorstwach, którzy również zgłaszają i realizują innowacyjne pomysły. Niewątpliwie istnieje wiele powodów, dla których Húsavík przyciąga przedsiębiorców i pomysły, w tym silny i dobrze zdefiniowany wizerunek miejscowości w ramach promocji turystycznej regionu, a także solidna infrastruktura usługowa, taka jak zakwaterowanie, gastronomia i oferta rekreacyjna, która przyciąga ludzi. Oczywiste jest również, że możliwości rozwoju innowacyjnych przedsięwzięć są ogromne; dzięki dużej liczbie turystów, wyjątkowemu wyglądowi i widokom na centrum miasta oraz obszar portowy, łatwo dostępnej, dziewiczej przyrodzie, silnym tradycjom produkcji żywności, obfitości energii geotermalnej oraz bliskości Arktyki.
Innowacje wymagają odpowiedniej infrastruktury.
We wszystkich obecnych procesach kształtowania polityki na szczeblu rządowym i samorządowym, w tym w polityce osadniczej oraz strategicznych planach rozwoju lokalnego, Wsparcie dla innowacji i przedsiębiorczości jako jeden z głównych filarów. Wszystkie instytucje naukowe w Húsavíku są w pewnym stopniu związane z innowacjami, jednak w ostatnich latach obserwuje się rosnące zapotrzebowanie na przestrzenie robocze dla przedsiębiorców, naukowców i firm zainteresowanych innowacjami. Potrzebę tę zaspokojono w pewnym stopniu, zwłaszcza dzięki Sieci Wiedzy Þingeyjar, poprzez wspólne korzystanie z ograniczonych zasobów w salach do nauki przeznaczonych dla osób uczących się na odległość oraz dzięki wsparciu i poradom personelu.
Aby wspierać przedsiębiorców – niezależnie od tego, czy są to zagraniczni goście, mieszkańcy Islandii, czy też lokalna społeczność Húsavíku – niezbędna jest odpowiednia infrastruktura podstawowa i odpowiednie usługi. Aby nasiona mogły się zakorzenić i przynieść owoce, należy stworzyć sprzyjające i dobrze skomponowane środowisko. Budowa centrum przedsiębiorczości w oparciu o solidne fundamenty, które stworzyła już społeczność naukowa w Húsavíku, jest niezwykle opłacalna. Istnieje tam już silna grupa instytucji zajmujących się badaniami, rozwojem, doradztwem i edukacją, a dodanie wsparcia dla innowacji i inkubacji start-upów jest łatwe.
Dlaczego „Hraðið“?
Hraðið – centrum innowacji to projekt mający na celu wsparcie przedsiębiorców w Húsavíku. „Hraðið“ to w rzeczywistości robocza nazwa, która przylgnęła do projektu, ale nawiązuje ona do znanego sprzed lat w Húsavíku powiedzenia dotyczącego nowej, zaawansowanej technologicznie „szybkiej“ zamrażarki w mieście. W ostatnich latach w dziedzinie innowacji popularne stało się również słowo „akcelerator“, które odnosi się do platformy lub obiektu promującego lub napędzającego innowacje. Ta nazwa również nawiązuje do tego znaczenia. “Hraðið„ w zakładzie mrożalniczym w Húsavíku w drugiej połowie XX wieku było przejawem ówczesnej innowacyjności, polegającej na tworzeniu zakładów szybkiego mrożenia z nowymi metodami pracy. Później, dzięki pionierskiej pracy nad wdrażaniem cyfrowego sprzętu do ważenia i obsługi produktów rybnych, Firma Marel hf. postawiła pierwsze kroki w Húsavíku w latach 80. XX wieku, przeprowadzając takie próby we współpracy z lokalną firmą, ale jak powszechnie wiadomo, Marel hf. jest uważana za jedną z flagowych firm islandzkiego sektora innowacji. Oznaczało to nadejście trzeciej rewolucji przemysłowej w Húsavíku w jej najwyraźniejszej postaci: komputeryzacji i cyfryzacji przemysłu. W XXI wieku wyzwaniem jest czwarta rewolucja przemysłowa, która przyniesie przewidywalne zmiany w praktykach pracy wynikające z automatyzacji. Regiony kraju muszą być przygotowane na te zmiany.
Hraðið – centrum innowacji zostanie otwarte jesienią 2021 roku
Hraðið – centrum innowacji jest prowadzone i rozwijane przez Sieć Wiedzy w Þingeyjar. Personel projektu oraz jego działalność będą miały siedzibę w Sieci Wiedzy do czasu znalezienia stałej siedziby.
Oś czasu:
- Styczeń/luty 2020 r.: Centrum Innowacji Hraðið otrzymuje środki na swoją utworzenie i funkcjonowanie od Ministerstwa Przemysłu i Innowacji oraz w ramach Programu Rozwoju Regionalnego (c1).
- Marzec 2021 r.: Nabór na stanowisko kierownika projektu w ramach programu 100%
- Kwiecień–czerwiec: Sfinalizowanie i rozstrzygnięcie spraw związanych z zakwaterowaniem, rekrutacja
- Lipiec–wrzesień: Rozpoczęcie działalności, utworzenie Fab Labu itp.
- Listopad: Otwarcie warsztatu „Accelerator and Fab Lab” w lokalu w centrum Húsavíku.
Zasadniczo działalność Akceleratora będzie obejmowała następujące działania:
- Przestrzeń do pracy dostępna 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu dla przedsiębiorców; przeznaczona dla osób indywidualnych, zarówno na dłuższy, jak i krótszy okres.
- Fab Lab Húsavík – w pełni wyposażony warsztat technologiczny należący do sieci podobnych placówek.
- Przestrzenie robocze przeznaczone dla grup pracowników/zespołów z innowacyjnych firm
- Wspólne korzystanie z sal dydaktycznych, wykładowych i laboratoriów centrum wiedzy na potrzeby konferencji i pracy zespołowej.
- Stworzenie atrakcyjnego „miejsca pracy“ w dynamicznym środowisku zatrudniającym od 25 do 40 pracowników
- Doradztwo i pośrednictwo między przedsiębiorcami a doradcami ds. zatrudnienia
Húsavík wkracza w czwartą rewolucję przemysłową
Hraðið – centrum innowacji stanowi logiczną kontynuację rozwoju infrastruktury społeczeństwa opartego na wiedzy w Húsavíku, z uwzględnieniem opisanych powyżej uwarunkowań. Realizacja i zakres projektu są dostosowane do konkretnych warunków panujących w Húsavíku, opisanych w niniejszym dokumencie, jednak główne elementy projektu można w pewnym stopniu przenieść na inne społeczności. Ostatecznie projekt ten ma na celu stworzenie sprzyjającego środowiska do rozwijania pomysłów i angażowania osób, które je mają. Nie wiemy z góry, jakie to będą pomysły, a tym bardziej, kto je wymyśli. Może to stać się tyglem kreatywności i pomysłów. Jeśli uda nam się podsycić ten tygiel, nie ma powodu, by sądzić, że nie sprostamy z powodzeniem szansom i wyzwaniom czwartej rewolucji przemysłowej w Húsavíku.
- marzec 2021 r.
Óli Halldórsson, dyrektor